Weiterbildung für Professionals

Sie lernen zu Beginn die Triadische Karriereberatung als neue Form der Einzelberatung kennen. Vertiefen Sie Ihr Wissen über das Konzept der Karriereanker von Edgar Schein, identifizieren Sie Ihre eigenen Karriereanker, erleben Sie ein neu entwickeltes Karriereinterview.

Wir vermitteln Ihnen die Grundannahmen des Triadischen Denkens und führen Sie in dessen praktische Anwendung ein. Vorweggenommen: In unserem Verständnis entsteht Karriere aus dem Zusammenwirken der drei Dimensionen Laufbahn, Biographie und dem professionellen Werdegang. Triadische Karriereberatung fokussiert Balancen und Disbalancen zwischen diesen drei Dimensionen. Sie erleben eine Triadenarbeit zu Ihrer eigenen Karriere live und probieren sich selbst als Berater aus. Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Karriereberatung und anderen Beratungsformen arbeiten wir an Zielen des Formats, Indikationen und idealem Ablauf heraus.

Welche Bedeutung hat die persönliche Biographie und die bisherige Karriere für das Beratungsanliegen Ihrer Kunden? Sie erproben Werkzeuge der Biographie- und Karriereanalyse und lernen Beispiele aus der Beratungspraxis kennen. Sie führen z.B. selbst eine Genogrammarbeit durch, reflektieren die Bedeutung der Mehrgenerationenperspektive für das Verstehen von Karriereentscheidungen. Alte und neue Modelle von Lebens- und Karrierephasen reflektieren und systematisieren wir auf dem Hintergrund des Wandels gesellschaftlicher Rahmenbedingungen von Karriere. Zudem widmen wir uns in diesem Modul der Lebenslaufanalyse. Sie haben Raum und Zeit für die Bearbeitung Ihrer aktuellen Anliegen mittels kollegialer Beratung und Fallsupervision in diesem und den folgenden Modulen.

Wir widmen uns in diesem Modul dem idealen Vorgehen bei der Profilentwicklung für Kunden, die Ihren Platz in Organisationen oder Unternehmen sehen. Sie profitieren von umfangreichen Beispielen aus der Beratungspraxis, erleben live die Talentanalyse, die Konstruktion des idealen Arbeitsplatzes und weitere Verfahren. Wie diese Ergebnisse im Beratungsprozess mit den bisherigen zur Werteklärung und Karriereanalyse in Beziehung gesetzt und wie daraus Optionen für den Kunden abgeleitet werden können, erproben wir zum Abschluss dieser ersten Variante der Profilentwicklung.

Anknüpfend an das vorangegangene Modul, beschäftigen wir uns mit der zweiten Variante, der Profilentwicklung bei der Beratung Selbständiger. Sie identifizieren deren Karrieremerkmale, entwickeln eine Basistriade ankerbezogener Modelle, und erkunden die Schnittstellen der Profilentwicklung mit dieser Kundengruppe zur Organisations- und Unternehmensberatung. Welche Verfahren man bei dieser Variante anwendet, lernen Sie im Überblick kennen. Ausprobieren werden Sie sie, wenn Sie zum Abschluss der Weiterbildung Ihr eigenes Profil als Karriereberater oder -beraterin ausarbeiten. Sie erhalten überdies vertiefend Einblick in Erfahrungen mit dem Einsatz der Triadischen Karriereberatung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung und zu den Schnittstellen mit Personalberatung.

Dieses Modul widmet sich dem Thema der Übergangsphasen in Karrieren und dem idealen Ablauf von der Sondierungs- bis zur Abschlussphase. Im zweiten Teil des Moduls erarbeiten Sie mit der Unterstützung der Gruppe und der Leitung Ihr Profil als Karriereberater, mit dem Sie auf den Markt gehen, bzw. Ihr Konzept als Personalentwickler für die Einführung der Triadischen Karriereberatung im Unternehmen. Die Evaluation des Kurses und des eigenen Lernerfolgs stehen auf der Agenda.